Запасы на зиму: скрытые резервы питерского порта

/ Обзор зарплат в отрасли, Кадровые новости / Просмотров: 3894

Кадровый центр Sky Building проанализировал уровень оплаты портовых рабочих в Санкт-Петербургском порту. Для анализа были взяты профессии докера, тальмана, портового техника и руководителя сервис центра. Уровень дохода данных специалистов был сопоставлен с уровнем доходов и зарплатными ожиданиями аналогичных по квалификации специалистов в припортовой индустрии.

Разница между зарплатными ожиданиями докеров и предложениями порта составляет 10 тыс. рублей – причем предложения превышают ожидания зарплат. Докеры в среднем претендуют на зарплату в 25 тыс. руб., в то время как порт предполагает закрывать данные вакансии за 35 тыс. Интересная ситуация складывается и «на берегу». Близкими по функциям и обязанностям докера являются рабочие склада, которые претендуют на еще меньшую зарплату – 23 тыс. руб., столько же предлагают и работодатели. При этом надо понимать, что докеры в отличие от складского работника должны иметь выше квалификацию, и уровень сложности выполняемых работ несколько выше уровня складского работника.

У тальманов зарплаты в резюме и вакансиях примерно равны и составляют около 25 тыс. руб. Для того, чтобы выяснить, как обстоят дела вне порта, мы сравнили доходы тальманов и кладовщиков. Оказалось, что у последних зарплата ниже на 2 тыс. рублей, чем в портовой сфере. Не большая разница, если учесть, что тальманы должны хорошо считать, разбираться во всех видах весов, грамотно оформлять документы, причем делать это не в офисе, а прямо на причале, в дождь, при ветре, в любое время суток. Здесь налицо разница не столько в квалификационных требованиях, сколько в условиях труда, которая предполагает компенсацию.

Техники портового сервиса претендуют на зарплату в 30 тыс. руб., в порту им готовы в среднем предложить немного больше – 32 тыс. руб. Техники – механики в непортовой сфере деятельности получают около 30 тыс., что совпадает с портовой. Чего не скажешь об их руководителях. По резюме руководитель сервис центра в порту претендует на заработок в 45 тыс. руб., в порту готовы предложить 60 тыс. руб. Возможно, это говорит о низкой квалификации претендентов или данных по этой позиции не достаточно, для точного расчета средней зарплаты. По традиции сравниваем с зарплатами аналогичных должностей не в порту, а именно с начальниками склада. Зарплаты в резюме и вакансиях – 40 тыс. руб. Таким образом, и по этой позиции зарплаты в порту выше.

Сравнение доходов портовых рабочих и аналогичных не портовых оказалось явно не в пользу последних, что позволяет рассматривать их в качестве дополнительного резерва для расширения штата портовых рабочих при увеличении объемов перевалки.