Увольнение руководителя вместе с командой

/ Библиотека HR, Кадровые новости / Просмотров: 3326

Не раз сталкивались с ситуацией, когда руководитель отдела переходит в новую компанию вместе с командой единомышлеников? Типичная ситуация, очень даже обыденная. Мы на собеседованиях также довольно часто встречаем такие рассказы, причем большинство собеседников сообщает это с некоторой долей гордости как об авантюрном предприятии.

Однако стоит задуматься, о чем говорит такой переход с командой. С одной стороны выглядит, как умение создать преданный и работоспособный коллектив, который за своего руководителя и в огонь, и в воду. Это плюс. Но минусов больше. Получается, что без команды такой руководитель как король без свиты - ни одеться, ни умыться. Спрашивается, нужен вам такой менеджер? Далее серьезнее, после некоторого периода работы в компании от хорошего руководителя должен остаться какой-то положительный результат, какие-либо улучшения, и неважно, в каких условиях тот вынужден был работать. Результат должен быть и все. Это или хорошая работа отдела, или налаженные бизнес-процессы, или поток клиентов - неважно, в чем измерять результат. А уход с командой автоматически аннулирует все положительные достижения на прошлом месте работы. И принимая на работу такого менеджера новый работодатель рискует также оказаться у разбитого корыта.