Трансконтейнер против собственных сотрудников

/ Кадровые новости / Просмотров: 2993

К нам в редакцию пришло письмо с телефонограммой из Трансконтейнера, предписывающей отправить часть сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Основанием для такого решения указывается ст.128 ТК РФ. Даже не странно, что компания, прославившаяся беспределом на рынке, беспредельничает в отношении собственных сотрудников, рассчитывая на их юридическую неграмотность. Ст. 128 ТК РФ говорит об обязанности исключительного предоставления неоплачиваемого отпуска отдельным категориям сотрудников. И даже указание на другие случаи исключительного предоставления отпусков не дает право руководству ни одной компании в РФ принудить сотрудников написать заявление о таком отпуске. Странным в телефонограмме выглядит пункт про сбор «поступивших предложений». Такое впечатление, что это привет из космоса.

Текст телефонограммы приводим полностью.

«В целях снижения непроизводительных расходов в декабре 2010 г. и в 1 квартале 2011 г. обязываю в срок до 24 декабря представить в отдел управления персоналом и социальных вопросов графики работы в указанный период с привлечением минимального необходимого чила работников.

Проинформировать работников, не задействованных на работе в отдельные дни в период с декабря 2010 года по март 2011 года включительно о возможности предоставления им отпусков без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Провести в коллективах разъяснительную работу.

Начальнику отдела управления персонала и социальных вопросов Поладько Ю.С. в срок до 28 декабря доложить о поступивших предложениях.»

Если бы мы жили в цивилизованной стране, на таком решении работодателя можно было бы неплохо заработать, и вернуть себе всю невыплаченную за этот период заработную плату, только предъявив в суде подобный документ, даже отгуляв сей незаконный отпуск без содержания. Как показывает судебная практика, в трудовых спорах легко можно еще и моральный вред отсудить - причем совершенно не утруждая себя, а всего лишь подав стандартное исковое заявление.

В нашем агентстве можно получить консультации по вопросам трудового законодательства, в т.ч. по ст. 128 ТК РФ, отправив запрос на info@skybuilding.ru