РЖД намерена экономить, отказавшись от приема новых работников

/ Кадровые новости / Просмотров: 1794
Глава РЖД Владимир Якунин заявил, что в рамках оптимизации расходов монополия не будет принимать новых работников взамен выходящих на пенсию и увольняющихся по собственному желанию. Якунин надеется, что непринятие новых работников позволит значительно сократить расходы. Он добавил, что не допустит, чтобы бюджет компании «выпал в минус», приведя к падению соцвыплат. Президент монополии отметил, что из-за сокращения объемов работы порядка 15 тыс. человек переведены на неполный рабочий день. Сегодня в компании работают около 1,2 млн. человек.

На самом деле это решение было принято года полтора назад. Постепенно сокращаются вакансии уходящих на пенсию сотрудников, которые не подходят к новой структуре управления компании. Структура управления РЖД за два года сменилась с горизонтальной на вертикально интегрированную, в результате высвободилось определенное количество должностей. В соответствии с договорами с профсоюзами «лишние должности» сокращаются по мере ухода на пенсию сотрудников, которые их занимают.

Сокращение вакансий уходящих пенсионеров расходы компании серьезно не сократит. В РЖД по всем ее подразделениям работает много топ-менеджеров, принимающих важные решения и имеющих относительно высокие зарплаты: у руководителей ЗСЖД — самые высокие по Новосибирску, у топ-менеджмента ЗабЖД — и вовсе запредельные по региону. Доход первого вице-президента РЖД Анатолия Краснощека в 2012 г. составил 59,7 млн. руб. При этом бонусы топ-менеджеров монополии сравнимы с премиями в крупных российских корпорациях. Таким образом, с уходом пенсионеров расходы РЖД на зарплату сотрудников не изменятся.