Посткризисная кадровая ситуация в Санкт-Петербурге

/ Обзор зарплат в отрасли, Кадровые новости / Просмотров: 3091

По итогам ноябрьского мониторинга зарплат, проведенного Кадровым Центром SKY Building, при сравнении зарплатных ожиданий кандидатов и работодателей Санкт-Петербурга и Москвы были выявлены интересные тенденции.

КЦ SKY Building ежемесячно проводит сравнительный анализ зарплат на позиции Менеджер по логистике (вкл. Руководителей) и Менеджер по международным перевозкам с использованием инструментария статистических методов. Наиболее значимым трендом ноября 2010 можно отметить рассогласование ожиданий и предложений в Санкт-Петербурге на позиции в сфере международных перевозок – половина зарплатных ожиданий находится в диапазоне от 25 тыс. руб. до 45 тыс. руб., среднее значение – 38620 руб. При этом диапазон предложения находится совершенно в другом ценовом сегменте – половина предлагаемых вакансий рассчитана на зарплату от 40 тыс. до 55 тыс. руб.

Мы видим очевидное снижение уровня квалификации кандидатов по сравнению с требованием работодателей. Это действительно снижение уровня квалификации кандидата, а не просто уменьшение запросов от какой-либо природной скромности, массово одолевшей питерское сообщество. Об этом говорит тот факт, что уровень предложения работодателя не снижался на протяжении трех кризисных лет с 2008 по 2010 год, а напротив – возрастал. В ноябре 2008 диапазон зарплат, предлагаемых соискателям составлял от 30 до 50 тыс. рублей, а ожидаемые зарплаты находились в диапазоне 27,5 – 40 тыс. руб.

Сегодня на кадровом рынке СПб спросом пользуются мультифункциональные специалисты «два в одном» или даже «три в одном». Такой вот выбрали способ оптимизации затрат питерские работодатели. Тем же, кто продолжает искать специалистов в Санкт-Петербурге на зарплаты ниже рыночных стоит задуматься о собственных конкурентных преимуществах, это раз. И о том, чтобы искать среди кандидатов не наименее требовательных, а наиболее квалифицированных.