ОСК меняет структуру управления, зарплат и штаты

/ Кадровые новости / Просмотров: 2476

Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) планирует унифицировать систему оплаты труда на всех предприятиях (в группе их более 30; численность сотрудников — 250 000 человек). Появится тарифная сетка: зарплата будет зависеть от должности и квалификации сотрудника, отметил он, надбавки и премии тоже будут унифицированы. К ноябрю на новую систему перейдут руководители предприятий и управляющей компании (сама ОСК); остальной коллектив реформа коснется в течение 2011-2012 гг.

Пока что зарплаты на предприятиях ОСК сильно отличаются. Что естественно в силу отсутствия единого управления и логики в самой структуре. В 2009 г. менеджеры заводов получали в месяц в среднем от 19 000 («33 судоремонтный завод») до 463 000 руб. («Северный центр судостроения»). А зарплата специалистов варьировалась от 11 000 («33 судоремонтный завод») до 64 000 руб. (Северный и Дальневосточный центры судостроения), следует из документов на сайте ОСК. Про эти документы кстати - без слез не вспомнишь. Позорище.

Сотрудники на местах соответственнодумают, что с реформой зарплата на успешных заводах упадет, а на убыточных — вырастет, что повлечет потерю ключевых специалистов, «штучного товара в отрасли».

ОСК готовит и организационную реформу: из трех центров судостроения (Западный, Северный, Дальневосточный) останется только последний — из-за удаленности. Исключение из структуры субхолдингов позволит ОСК сэкономить, говорит Рябов, не называя цифр. В 2009 г. только расходы на зарплаты Северного и Западного центров составили 46,5 млн руб.