Каким должен быть логист?

/ Библиотека HR / Просмотров: 12519

Попробуйте забить слово «логист» в строку поиска на сайтах, предлагающих работу. Если вы профессионал, то в результатах поиска вас многое удивит. Вот, например, в разделе логистики есть вакансия специалиста по работе с базами данных. Или вот в информации о вакансии логиста компании «Ашан» прописана загадочная обязанность искомого специалиста: проведение ТРЕНДОВ с транспортными и экспедиторскими компаниями. Если вот так пристально посмотреть на профессию логиста в современной российской действительности, то можно смело хвататься за голову. Ну или настроиться на созидательный лад и произвести срочный ликбез. Чем мы бы и хотели заняться в нашей статье.

Попробуем разобраться с азов, кто такой логист и каким он должен быть. Если говорить без прикрас и ответвлений, логист – это человек, координирующий транспортные операции компании. Причем важна как материальная сторона дела, так и информационная. Очевидно, что принимать во внимание при поиске такого человека нужно целый ряд характеристик, которые условно можно поделить на три категории: образование, опыт работы (в схожих компаниях или иных отраслях), личные качества. Нетрудно догадаться, что у должности, где важна сноровка и быстрота (транспортная отрасль, уже исходя из названия, предполагает скорость), а также умение согласовывать действия максимально удаленных друг от друга структур - от грузчика до гендиректора, на первый план выходят, скорее всего, личные качества и опыт. Впрочем, образование как база еще никогда не оставалось без внимания. Чтобы разобраться в специфике требования различных компаний, мы обратились в их кадровые службы с вопросом: «каким, на ваш взгляд, должен быть логист?». Вот какие ответы мы получили.

В компании «Ланит» нам сообщили, что ищут человека, прежде всего, ответственного и коммуникабельного. В остальном требования их руководства конкретно к логистам ничем не отличаются от требований к другим специальностям. (ищут около 4х недель). Нужно высшее образование (приветствуется профильное) и желание работать.

Компания-поставщик «Доктор Шиффер» довольно долго закрывает позицию логиста. В кадровой службе нам рассказали, что пару лет назад с профессионалами по данной специальности было совсем туго, и касательно длительности поиска назвали внушительную цифру – 1,5 года. Возможно, продолжительность поиска связана с особым функционалом искомого специалиста. Однако сказать, что в компании должность логиста сопряжена с какими-то специфическими требованиями никак нельзя. Единственное, что подчеркивают в hr-службе, им важно, чтобы человек был очень умен и сообразителен.

Впрочем, обобщенные требования к достаточно прикладной должности логиста не дают полной картины. Еще одну компанию - «Ремэйр» также заботят интеллектуальные способности логиста, однако уже в конкретной плоскости. Кадровый специалист компании подчеркнул, что логист должен не просто выполнять предписанное, но также своим умом искать решения насущных вопросов. Простые исполнители не устраивают «Ремэйр» – необходим специалист «с долей самостоятельности». Что касается требований к образованию, в «Ремэйре» требуются, разумеется, дипломированные специалисты, но не обязательно специалисты именно в области транспорта – любое техническое образование в принципе подходит. HR-менеджер компании даже скептически настроен по поводу специального логистического образования: «чему можно 5 лет учить логиста?». В связи с частыми контактами с западными компаниями для логиста «Ремэйр» важно знание как минимум английского (на уровне свободного общениями с носителями). В компанию берут в основном людей до 30-ти лет. По мнению кадрового специалиста копании, люди старшего возраста часто переоценивают свои возможности, кроме того, в молодом коллективе компании легче принимают своего. Вообще в компании непросто обстоят дела с поиском подходящего человека на должность логиста: «много желающих, мало с опытом работы, еще меньше серьезно хотят работать».

В компании «Exopt» также устанавливают возрастной ценз по специальности «логист» 25-35 лет. Из основных качеств хорошего специалиста в этой области подчеркивают опыт работы и личностные качества, такие как ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Кадровый специалист затрудняется ответить более конкретно на вопрос, какой именно логист нужен компании. Дело в том, что в «Exopte» подбирают человека под руководителя отдела и посему подчеркивают индивидуальную психологическую совместимость.

Кондитерская фабрика «Победа» - рекордсмен по требованиям к личным качествам логиста. Как нам рассказали в кадровой службе компании, претенденты на вакансию «логист» должны пройти массу тестов: на концентрацию внимания, на собранность и так далее. Это первостепенные требования. Далее важно, безусловно, высшее образование, не обязательно профильное – принимают экономистов и даже лингвистов, если они прошли какие-нибудь курсы по работе в транспортной отрасли. Кроме того, подчеркивают в кадровой службе, нужны специальные знания – знания таможенного законодательства и профильных компьютерных программ, которые, естественно предполагают достаточный опыт работы в логистике.

В кадровой службе компании «Венеция. Камень и керамика» обратили наше внимание на то, что у них должность логиста отвечает современным тенденциям в транспорте – а именно речь шла о совмещении разных функций в обязанностях одного специалиста. Так требуется человек умеющий размещать заказы, со знанием бухгалтерии и в то же время, прекрасно разбирающийся во внутренних поставках. И швец, и жнец и просто маршрутизатор. «Это сложно совместить» - с сожалением говорят в компании.

«Это сложно совместить» - на самом деле именно так можно сказать про большинство желаний работодателей, ищущих себе хорошего специалиста по логистике. Естественно, у каждой компании свой уклон и соответственно свои пожелания, где-то сильнее короративная культура, и человека нужно вписать в отдел, а где-то отдается предпочтение очень самостоятельным и даже рисковым специалистам. Но очевидна тенденция усложнения задачи логиста в компании, а следовательно и усложнения набора качеств «идеального логиста»: бОльшие требования к опыту, нестандартный набор навыков (как мы видим на примере компании «Венеция. Камень и керамика»), усиление влияния личных качеств и их контроля (фабрика «Победа). Однако, рынок логистов тоже не дремлет, в период кризиса специалисты как никогда открыты ко всякого рода совмещениям и наработке новых навыков. Компании сказали «надо!», логисты ответили «yes!».

P.S. По многочисленным просьбам трудящихся, обращаем внимание, что этот портрет составлен на основе характеристик, озвученных HR-менеджерами производственных и дистрибьюторских компаний. Именно они ищут себе в штат логистов. Представления о наборе компетенций логиста с позиции логистической компании, а тем более экспедиторской, будет совсем другим. Этим текстом начинаем серию перекрестных портретов. Следующим, очевидно, будет портрет логиста глазами экспедитора, а затем и глазами логистического провайдера.