К чему может привести оптимизация численности

/ Кадровые новости / Просмотров: 2409

Оптимизация численности персонала на АвтоВАЗе привела к многочисленным судебным тяжбам сотрудников с работодателем. Рабочие судятся со своим работодателем из-за необоснованных увольнений, сокращений зарплаты или условий выхода на пенсию, причем нередко добиваются своего. Более 400 сотрудников автогиганта пошли напрямую в приемную Генпрокуратуры, временно открытую при заводе.

Совершенно очевидно, что кадровые вопросы вторичны по отношению к проблемам организации бизнес-процессов. Ситуация на Автовазе - показательный пример того, что не правильно решать вторичные вопросы в обход первичных. Просто на данном предприятии эта очевидность доведена до абсурда.