Мыльный пузырь на кадровом рынке логистики

/ Обзор зарплат в отрасли, Кадровые новости / Просмотров: 4417

КЦ Sky Building провел очередной мониторинг зарплат в транспортно - логистической отрасли. Оказалось, что в течение первых четырех месяцев текущего года работодатели систематически готовы переплачивать штатным сотрудникам.

На рисунке представлены результаты анализа рынка заработных плат за 4 месяца 2011 года. Красным цветом обозначены периоды, когда средняя зарплата, предлагаемая работодателем в отрасли превышает уровень зарплатных ожиданий кандидатов. Анализ проводится на основе открытых источников данных резюме и вакансий.

* ММО - Менеджер по мультимодальным перевозкам

Желтым цветом обозначен период совпадения ожиданий и предложений, зеленым – превышение ожиданий над предложением. Последняя ситуация, на наш взгляд, соответствует рыночной ситуации, когда на рынке труда присутствует конкуренция. Как мы видим, таких благополучных периодов не много, да и то преимущественно в Москве, в сфере мультимодальных перевозок. По остальным направлениям -ситуация плачевная.

Понятно, что большинство компаний готовы платить больше в условиях дефицита кадров. При этом получается, что связь между квалификацией специалиста и уровнем оплаты становится все менее значимой. Хотя мыльные пузыри не вечны и бывает, что иногда лопаются, здесь скорее всего, не тот случай. И очевидно, что такой мыльный пузырь очень повышает себестоимость услуг компаний, напрямую угрожая их конкурентоспособности на рынке. Особенно это касается небольших компаний, которые не могут конкурировать бюджетами на подбор. Выход один – обучать собственные кадры и развивать персонал внутри компании, хотя бы за счет горизонтального продвижения, если нет возможности продвигать вертикально.