Кадровику на заметку

Подписаться на эту рубрику по RSS

Тренинг "Управление изменениями"

Тренинг "Управление изменениями"

Скоро на сайте появится программа нового тренинга SKY Building "Управление изменениями". Программа "управления изменениями" откроет подборку образовательных продуктов (в виде упражнений и тренингов), специально подобранных и адаптированных для отделов логистики производственных, торговых компаний и ритейлеров. Вообще-то технология управления изменениями является универсальной ...
Квест как тренинг и не только

Квест как тренинг и не только

Сообщаем о новом формате мероприятий, который мы подготовили для транспортных компаний. Предлагаем принять участие в наших квестах! Квест - интерактивная игра: 1) внутри компании между подразделениями (аналог мотивационных, командообразующих и развивающих тренингов) 2) между несколькими компаниями (объединенных локально в рамках одного бизнес-центра, выставочного ...
Найдется все? или Через тернии – к кадрам!

Найдется все? или Через тернии – к кадрам!

(Еще раз о проблеме поиска персонала в Интернете) Далее... ...
Карьерная пробка или скажем “нет” кадровому дефициту

Карьерная пробка или скажем “нет” кадровому дефициту

В газете «Элитный персонал» на прошлой неделе был опубликован интересный материал о поколении, которому не придется стать топ-менеджерами. Обзор написан на американском опыте и западных примерах, и, казалось бы, не применимы для российских реалий, однако есть повод задуматься.Далее... ...
Популярные теории мотивации

Популярные теории мотивации

Мотивация – весь комплекс факторов, направляющих и побуждающих поведение человека. Правильное определение мотивирующих факторов является первоочередной задачей руководителя организации и руководителя, отвечающего за развитие персонала. Далее... ...
Управление персоналом как логистика

Управление персоналом как логистика

Интересная точка зрения опубликована в «Ведомостях» в статье «Таланты как запчасти». До сих пор не приходилось сравнивать логистику и кадровое дело с точки зрения обмена опытом, теперь же появился прецедент, а значит и тема для размышления.Далее... ...
Минусы занижения зарплат или почему чаще обращаются в кадровые агентства

Минусы занижения зарплат или почему чаще обращаются в кадровые агентства

В экономике неопределенности, в которой мы с вами живем, главным ресурсом, которого всегда не хватает, является информация. Всем нам знакомы проблемы, вызванные ассиметричной информацией.Далее... ...
7 правил, помогающих удержать ценного сотрудника

7 правил, помогающих удержать ценного сотрудника

Всех сотрудников время от времени посещает мысль о том, а не сменить ли работу либо и вовсе сферу деятельности?! Причины тому могут быть самые разные: работа не идет, все валится из рук, не устраивает отношение в коллективе, заработная плата, плохие ...
Как повысить эффективность подбора персонала

Как повысить эффективность подбора персонала

Большинство предприятий не используют такие эффективные инструменты отбора персонала, как тесты на соответствие предлагаемой должности. Работникам не хватает квалификации и мотивации, а специалистам по отбору персонала изобретательностиДалее... ...
Налоговики предложили «стучать» на работодателей за “серые” зарплаты

Налоговики предложили «стучать» на работодателей за “серые” зарплаты

Российские налоговики нашли новый способ «обеления» зарплат. На интернет-сайте одной из региональных налоговых служб появились на первый взгляд безобидные анкеты, позволяющие посетителю сайта определить, «белую» или «серую» зарплату он получает.Далее... ...
Текучесть кадров в компании: можно ли ее предотвратить?

Текучесть кадров в компании: можно ли ее предотвратить?

Согласно новейшим исследованиям, текучесть кадров напрямую зависит от имиджа сотрудника в компании.Далее... ...